眾所周知，人才是社會(huì)及產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力特殊重要一種資源。“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”，而“21世紀(jì)什么最貴？還是人才！”。而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術(shù)有專業(yè)知識(shí)，才能適應(yīng)市場發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。具有一項(xiàng)專業(yè)技能，并在另外領(lǐng)域有特長的復(fù)合型人才更是市場上最缺乏，而企業(yè)又求之若渴的人才類型。為了提升企業(yè)員工綜合能力，近期日聯(lián)科技深圳公司邀請(qǐng)“中國總裁網(wǎng)”**培訓(xùn)講師于憲明先生給全體員工就“如何從基層發(fā)展成中層（骨干）————復(fù)合型人才打造方法”進(jìn)行了專題講座。
于老師首先向全體員工拋出“在老板心中目前你是什么樣的人才？”、“老板希望未來你是什么樣的人才？”、“你希望自己未來是什么樣的人才？”等系列疑問引人深思。隨后于老師就復(fù)合型人才的定義進(jìn)行了說明，并就如何成為一名復(fù)合型人才的方法進(jìn)行深度剖析與講解，并結(jié)合自身初入職場及后來發(fā)展的經(jīng)歷，以及大量引經(jīng)據(jù)典及結(jié)合熱點(diǎn)事件的案例分析。
老師隨后拋出問題“如果三個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)，你能獨(dú)擋哪幾面？”，大家都陷入了沉思，大多數(shù)人只是做好自己的工作，雖然也想升職加薪，但很少職員會(huì)像領(lǐng)導(dǎo)一樣的去想問題。“如果給我領(lǐng)導(dǎo)的職位，我能做好嗎？”。于老師再次為我們講解了人才的多種類型，并從專業(yè)知識(shí)、技能匹配、綜合能力、個(gè)性特征與發(fā)展?jié)摿?、求職?dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值觀與認(rèn)同的六個(gè)維度感闡述了優(yōu)秀企業(yè)用人要求，讓學(xué)員能根據(jù)自身能力打造適合自己的復(fù)合型人才道路。于老師還就“哪類人才最搶手”的問題公布了市場調(diào)查結(jié)果，讓我們認(rèn)識(shí)到怎么樣提升自己才能讓自己更具價(jià)值?！拔迥旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不等于一年工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)五次”的觀點(diǎn)對(duì)大家醍醐灌頂，我們要在公司不斷的積累提升才會(huì)讓我們價(jià)值不斷提高。4個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)帶給日聯(lián)科技小伙伴們深深的鼓舞與震撼，并對(duì)于老師淵博的知識(shí)及風(fēng)趣幽默的演講所折服。
日聯(lián)人都是樂觀的，堅(jiān)強(qiáng)的，感恩的。通過培訓(xùn)大家認(rèn)識(shí)到不僅工作要做好，工作進(jìn)度、工作結(jié)果等還應(yīng)及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣才能提升工作效率。迷茫的時(shí)候也需要及時(shí)的尋求領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，也能讓我們學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的做事方法和思考問題的方式。感謝于老師帶給我們?nèi)绱司实闹v座，希望所有人都能慢慢消化吸收，努力讓自己成為復(fù)合型人才，成為職場受歡迎的人才!
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